冒名顶替上班被清退后，工资原则上应支付给实际提供劳动的人，但具体处理需分情况讨论：

1. 若用人单位在不知情的情况下支付了工资给冒名者
   根据《民法典》关于不当得利的规定，冒名者没有合法依据获得工资收入，构成不当得利，应当返还给用人单位。而用人单位因实际接受了劳动者的劳动，需向实际提供劳动的人支付工资。此时，实际劳动者可与用人单位协商工资支付事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

2. 若用人单位明知是冒名顶替仍录用并支付工资
   这种情况下，用人单位与冒名者可能构成共同违法。用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。对于实际劳动者而言，虽然其提供了劳动，但因其冒名顶替的行为违反了诚实信用原则和劳动法律法规，其主张工资的权利可能受到一定限制。不过，从公平角度出发，实际劳动者仍可尝试与用人单位协商，要求支付部分或全部工资；若协商无果，也可通过法律途径主张权益，但需做好可能无法全额获得工资的心理准备。

3. 若冒名顶替行为涉及欺诈，且用人单位因此遭受损失
   根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。此时，用人单位不仅有权清退冒名者，还可要求其赔偿因欺诈行为给用人单位造成的损失。对于实际劳动者而言，其主张工资的权利将更加难以得到支持，甚至可能需承担部分赔偿责任。

建议：

• 实际劳动者应尽快与用人单位沟通，说明情况，争取协商解决工资支付问题。
  
• 若协商无果，可收集相关证据（如工作记录、同事证言等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 在处理过程中，注意保留所有与用人单位沟通的记录，以备不时之需。
  

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