核心结论：冒名顶替中追回被冒领的工资待遇，需通过法律途径确认劳动关系无效、追偿损失，并可能涉及刑事追责。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系无效，主张工资返还

• 法律依据：根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。冒名顶替者通过伪造身份签订的劳动合同，自始无效。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：证明劳动关系系冒名顶替（如身份信息比对、同事证言、考勤记录等）；
  2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委提起仲裁，要求确认劳动关系无效，并返还被冒领的工资；
  3. 起诉至法院：若仲裁未支持，可向法院起诉，主张用人单位与冒名者承担连带返还责任。

2. 追究用人单位管理责任

• 用人单位过错：若用人单位未尽到身份审核义务（如未核对身份证、未留存复印件等），可能被认定为存在过错。
• 责任承担：根据《民法典》第1165条，用人单位因过错导致工资被冒领，需承担部分或全部赔偿责任。
• 建议：在追偿时，可同时主张用人单位与冒名者共同返还工资，增加追偿成功率。

3. 刑事追责（如构成犯罪）

• 可能罪名：
  • 诈骗罪：冒名者以非法占有为目的，虚构身份骗取工资，数额较大的，可能构成诈骗罪（《刑法》第266条）；
  • 伪造身份证件罪：若冒名者伪造、变造身份证件，可能单独构成此罪（《刑法》第280条）。
• 操作建议：
  1. 向公安机关报案：提供冒名顶替的证据（如身份信息、工资发放记录等）；
  2. 要求刑事附带民事赔偿：在刑事诉讼中，可同时提起附带民事诉讼，要求返还工资及赔偿损失。

4. 实务注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动；
• 证据固定：及时保存工资发放记录、身份信息比对结果、用人单位过错证据等；
• 协商优先：可先与用人单位协商，要求其配合追偿或直接返还工资，降低维权成本。

总结：追回被冒领的工资需结合劳动仲裁、民事诉讼及刑事报案，重点在于证明劳动关系无效及用人单位过错。如有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询，我会为您制定更详细的维权方案。