冒名顶替者拿的工资，在法律上是有可能退还给受害者的，但具体能否退还以及退还的方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
不当得利返还原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。冒名顶替者通过非法手段获取工资，属于不当得利，受害者有权要求其返还。
劳动关系的认定：
- 冒名顶替者与用人单位之间实际上并不存在真实的劳动关系。如果用人单位在不知情的情况下支付了工资，那么这部分工资在法律上应视为支付给了错误的对象。一旦发现冒名顶替的情况，用人单位有权要求冒名顶替者返还工资，同时受害者也有权向冒名顶替者追偿。
二、实际操作与证据收集
证据收集：
- 受害者需要收集充分的证据来证明冒名顶替的事实，包括但不限于身份证明、工作记录、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于在法律程序中证明冒名顶替者的非法行为，并支持受害者的返还请求。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，受害者可以首先尝试与冒名顶替者进行协商，要求其返还工资。如果协商无果，可以考虑通过调解组织或第三方机构进行调解，以达成和解协议。
法律诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，受害者可以向人民法院提起诉讼，要求冒名顶替者返还工资。在诉讼过程中，受害者需要提交充分的证据来支持其诉讼请求，并遵循法院的判决结果。
三、特殊情况与注意事项
用人单位的责任：
- 如果用人单位在招聘过程中存在疏忽或过错，导致冒名顶替者得以入职并获取工资，那么用人单位可能也需要承担一定的责任。在这种情况下，受害者除了可以向冒名顶替者追偿外，还可以考虑向用人单位主张相应的赔偿。
刑事责任：
- 冒名顶替行为可能涉及诈骗等刑事犯罪。如果冒名顶替者的行为构成犯罪，受害者可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。在刑事诉讼过程中，受害者可以提起附带民事诉讼，要求冒名顶替者返还工资并赔偿损失。
时效问题：
- 受害者在主张返还工资时，需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，受害者应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。
总结与建议：
- 冒名顶替者拿的工资在法律上是有可能退还给受害者的，但具体能否退还以及退还的方式需要根据实际情况和法律规定来判断。
- 受害者应积极收集证据，尝试与冒名顶替者进行协商或调解，并在必要时向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 如果涉及用人单位的责任或刑事犯罪问题，受害者还可以考虑向用人单位主张赔偿或向公安机关报案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。