关于“顶替工作被举报是否会退工资”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：
一、顶替工作的性质与法律定性
合法顶替：若顶替工作是基于合法的劳动关系变更（如内部调岗、临时顶班且符合公司规章制度），且已签订书面协议或获得公司明确授权，则顶替行为本身不违法。此时，被举报后一般不会因顶替行为本身要求退还工资，但需确保工资支付符合《劳动合同法》及公司规定（如按实际工作时长、岗位标准支付）。
非法顶替：若顶替工作涉及以下情形，则可能被认定为违法：
- 冒用他人身份：如使用他人身份证、社保账号等签订劳动合同或领取工资，违反《居民身份证法》及《劳动合同法》中关于真实身份的规定；
- 无资质顶替：如需特定资质（如教师资格证、医师执业证）的岗位被无资质人员顶替，违反行业准入规定；
- 虚构劳动关系：如通过伪造考勤、工作记录等手段骗取工资，可能构成诈骗或职务侵占。
非法顶替被举报后，不仅可能退还工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如：
- 行政处罚：劳动监察部门可责令改正，并处以罚款（如《劳动合同法》第92条对违法用工的处罚）；
- 刑事责任：若骗取工资数额较大（通常3000元至1万元以上），可能构成诈骗罪（《刑法》第266条），需退还工资并承担刑事责任。
二、举报后的处理流程与工资退还
调查阶段：劳动监察部门或公安机关接到举报后，会调查顶替行为的合法性。若确认违法，会要求用人单位或个人整改，并可能要求退还违法所得工资。
退还工资的依据：
- 行政命令：劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》第18条，责令用人单位退还多付或骗取的工资；
- 司法判决：若案件进入诉讼程序，法院可依据《民法典》第122条（不当得利返还）或《刑法》第64条（犯罪所得追缴），判决退还工资。
例外情形：若顶替行为虽不规范，但未造成实际损失（如顶替期间正常履职、工资与实际工作匹配），且举报人无法证明违法性，则可能无需退还工资。
三、法律建议
对用人单位：
- 规范用工管理，避免使用无资质或冒用身份人员；
- 签订书面顶替协议，明确工作期限、岗位、工资标准等；
- 定期自查考勤、工资发放记录，防范法律风险。
对顶替者：
- 确认顶替行为合法性，避免参与违法顶替；
- 若已顶替，保留工作证据（如考勤记录、工作成果），以备争议时举证；
- 若被要求退还工资，可咨询律师评估是否合法，避免不当退还。
对举报人：
- 举报时需提供初步证据（如顶替者身份信息、工作记录等）；
- 若举报不实，可能承担诽谤或恶意举报的法律责任。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业意见。