找人替岗是否会被辞退，这取决于多种因素，不能一概而论。以下我将从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工找人替岗，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）制定并公布，那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括辞退。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得找人替岗，否则公司有权解除劳动合同，那么员工违反这一约定，公司同样有权辞退。
二、替岗行为的性质与后果
擅自替岗：如果员工未经公司同意，擅自找人替岗，这可能被视为严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。在这种情况下，公司有权依据相关规定辞退员工。
替岗造成损失：如果替岗行为导致公司遭受了经济损失（如工作失误、安全事故等），公司不仅有权辞退员工，还可能要求员工承担赔偿责任。
三、特殊情况下的替岗
公司同意的替岗：如果员工因特殊原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，并且已经得到了公司的同意，同时公司也安排了其他员工或临时工进行替岗，那么这种情况下员工通常不会被辞退。
紧急情况下的替岗：在某些紧急情况下（如突发疾病、自然灾害等），员工为了保障公司利益或他人安全而找人替岗，且事后及时向公司说明情况并得到认可的，这种行为通常不会被视为违规，因此也不会导致辞退。
四、法律建议
遵守规章制度与劳动合同：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不要擅自找人替岗。
及时沟通与说明：如果因特殊原因需要找人替岗，应当及时向公司说明情况并征得公司的同意。
了解法律后果：在找人替岗前，应当了解可能面临的法律后果，包括被辞退、承担赔偿责任等。
总结来说，找人替岗是否会被辞退取决于公司规章制度、劳动合同约定以及替岗行为的性质和后果。为了避免不必要的法律风险，建议你严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，如有特殊情况需要找人替岗，务必及时与公司沟通并征得同意。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。