关于单位员工找人替岗，领导可能受到的处罚，这并非一个简单直接的问题，因为具体处罚取决于多种因素，包括单位规章制度、替岗行为的性质、后果以及领导是否知情并参与等。以下是从不同角度进行的分析：
如果领导不知情且未参与替岗行为：
- 在这种情况下，领导通常不会直接受到处罚。因为领导没有直接违反单位规章制度或法律法规，替岗行为是员工个人的行为。
- 但是，如果替岗行为导致了严重后果（如安全事故、工作失误等），且领导因管理疏忽或未尽到合理的管理职责而被认为有一定责任，那么领导可能会受到间接的处罚，如警告、记过等，具体取决于单位内部的规章制度。
如果领导知情并默许或参与替岗行为：
- 如果领导知道员工找人替岗，但未采取任何措施制止或纠正，甚至默许或参与其中，那么领导就可能构成共同违规或失职。
- 根据单位规章制度和劳动法律法规，领导可能会受到更严厉的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等。
- 如果替岗行为涉及违法（如伪造工作记录、骗取工资等），领导还可能面临法律责任，如行政处罚或刑事责任。
从法律法规的角度：
- 劳动法律法规主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，对于员工找人替岗这一具体行为，并没有直接的处罚规定。
- 但是，如果替岗行为违反了单位规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么单位可以根据规章制度对员工和领导进行相应的处罚。
- 如果替岗行为导致了严重后果，如安全事故、工作失误等，且这些后果与领导的管理职责有关，那么领导还可能面临因未尽到管理职责而承担的法律责任。
建议：
- 对于单位来说，应该建立完善的规章制度，明确禁止员工找人替岗等违规行为，并规定相应的处罚措施。
- 对于领导来说，应该加强对员工的管理和监督，及时发现并制止违规行为，避免因此承担不必要的责任。
- 如果员工或领导对替岗行为有疑问或担忧，应该及时咨询专业律师或法律顾问，以了解相关法律法规和规章制度，避免违法违规行为的发生。
最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在实际操作中，还需要根据具体情况进行具体分析。如果您或您的单位遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。