针对“事业单位雇人替岗主管领导怎么处理”的问题，首先明确的是，事业单位雇人替岗属于违规行为，不仅违反了事业单位的人事管理规定，还可能涉及到劳动法、纪律处分条例等相关法律法规。对于主管领导的处理，具体可以从以下几个方面进行：

1. 法律责任：

   • 如果替岗行为构成了劳动法上的违法行为，如未经批准擅自用工、违反劳动合同等，主管领导可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。
   • 若替岗行为涉及贪污、受贿、滥用职权等刑事犯罪，主管领导还可能面临刑事追究。

2. 纪律处分：

   • 根据事业单位的内部管理规定和纪律处分条例，主管领导可能因管理不善、失职渎职等行为受到警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
   • 情节严重的，还可能被开除公职。

3. 纠正与整改：

   • 事业单位应立即停止替岗行为，恢复岗位的正常运作。
   • 主管领导需配合相关部门进行调查，如实说明情况，并积极配合整改工作。
   • 对于因替岗行为造成的任何不良后果，主管领导应负责妥善处理，消除影响。

4. 预防与监管：

   • 事业单位应建立健全人事管理制度，明确岗位职责，加强岗位监管，防止类似替岗行为的再次发生。
   • 主管领导应加强对下属的管理和监督，确保各项规章制度的严格执行。

综上所述，事业单位雇人替岗时，主管领导需根据具体情况承担相应的法律责任和纪律处分，并积极配合纠正与整改工作，同时加强预防与监管措施，以避免类似问题的再次发生。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。