若发现编制被顶替，可按以下步骤处理：

1. 收集证据：

   • 关键点：首先，要尽可能收集所有能证明你原本应获得编制的证据，包括但不限于招聘公告、报名材料、考试或考核成绩、录用通知（如有）、与用人单位的沟通记录等。
   • 目的：这些证据将是你后续维权的重要依据，能够证明你原本的权益和顶替行为的存在。

2. 与用人单位沟通：

   • 关键点：在收集到足够证据后，尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求恢复你的编制或给予相应的补偿。
   • 注意：沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化，同时做好沟通记录，以备后续使用。

3. 向相关部门投诉：

   • 关键点：如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的人力资源和社会保障部门、编制管理部门或纪检监察部门进行投诉。
   • 流程：提交投诉时，应附上所有收集到的证据，并详细说明情况，要求相关部门进行调查处理。

4. 考虑法律途径：

   • 关键点：如果投诉仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。
   • 准备：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果，做好充分的准备。
   • 诉讼类型：
     • 行政诉讼：如果认为用人单位或相关部门的行政行为侵犯了你的合法权益，可以提起行政诉讼。
     • 民事诉讼：如果顶替行为涉及个人侵权，如冒名顶替者侵犯了你的姓名权、名誉权等，可以提起民事诉讼要求赔偿。

5. 关注后续处理：

   • 关键点：无论采取哪种方式处理，都要密切关注后续的处理进展，及时与相关部门或律师沟通，确保自己的权益得到妥善维护。

在处理过程中，还需注意以下几点：

• 保持冷静：面对编制被顶替的情况，保持冷静和理性至关重要，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
• 及时行动：一旦发现编制被顶替，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保护个人信息：在处理过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。

最后，编制被顶替是一个复杂且敏感的问题，涉及多个方面的法律权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。