针对“顶替招工上班”这一行为，首先需要明确的是，这是一种严重违反公司规定和法律法规的行为，不仅会对被顶替者造成权益侵害，也会给顶替者自身带来严重的法律后果。
处理方式：
立即停止顶替行为：
- 一旦发现或被告知存在顶替招工上班的情况，顶替者应立即停止该行为，并主动向公司相关部门说明情况。
公司内部调查：
- 公司应启动内部调查程序，核实顶替行为的真实性，包括调查顶替者的身份、入职过程、工作表现等，并收集相关证据。
依法处理：
- 如果顶替行为属实，公司应根据相关法律法规和公司规定，对顶替者进行严肃处理，包括但不限于解除劳动关系、追究法律责任等。
- 同时，公司也应检查自身招聘、入职审核等流程是否存在漏洞，及时完善相关制度，防止类似事件再次发生。
保护被顶替者权益：
- 公司应积极与被顶替者沟通，了解其诉求，并尽力恢复其合法权益，如补发工资、恢复职位等。
加强监管与预防：
- 公司应加强对招聘、入职等环节的监管，确保员工身份的真实性和合法性。
- 同时，可以开展员工诚信教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。
法律后果：
顶替招工上班的行为可能涉及多种法律责任，包括但不限于：
- 民事责任：顶替者可能因侵犯被顶替者的合法权益而承担民事赔偿责任。
- 行政责任：根据相关法律法规，顶替者可能因违反劳动法规而受到行政处罚。
- 刑事责任：如果顶替行为构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等，顶替者将面临刑事处罚。
综上所述，顶替招工上班是一种严重的违法行为，不仅会对个人造成严重后果，也会对公司和社会造成不良影响。因此，应坚决杜绝此类行为的发生，并依法对违规者进行严肃处理。