岗位聘用本身并不直接决定是否会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、员工的工作表现以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形等。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了岗位聘用的期限、条件以及解除劳动合同的情形，那么双方都应按照合同的约定来履行。
- 如果合同中约定了岗位聘用的期限，且在该期限内公司无正当理由不得辞退员工，那么公司就不能随意辞退你。但如果合同中约定了某些特定条件下公司可以解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，那么在这些条件下公司是有权辞退你的。
公司的规章制度：
- 公司的规章制度是公司内部的管理规范，如果规章制度中明确规定了辞退员工的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是可以依据规章制度来辞退员工的。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则该规章制度对员工不产生约束力。
员工的工作表现：
- 员工的工作表现是公司决定是否辞退员工的重要因素之一。如果员工在工作中存在严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等行为，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司是有权辞退员工的。
- 但公司辞退员工必须遵循法定的程序和条件，不能随意辞退。比如，公司需要提前通知员工，或者支付经济补偿金等。
法定或约定的解除劳动合同的情形：
- 除了上述情况外，还存在一些法定或约定的解除劳动合同的情形。比如，员工在试用期内被证明不符合录用条件的、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的、员工被依法追究刑事责任的等，公司都是可以辞退员工的。
- 另外，如果双方在劳动合同中约定了其他解除劳动合同的情形，且这些情形不违反法律法规的强制性规定，那么公司也是可以依据约定来辞退员工的。
建议：
- 如果你目前正处于岗位聘用期间，且担心被辞退的问题，建议你仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务以及公司辞退员工的条件和程序。
- 同时，你也应该努力提升自己的工作能力和表现，遵守公司的规章制度和劳动纪律，以减少被辞退的风险。
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你有更具体的情境或疑问，比如遇到了具体的辞退情况或合同条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。