编制到岗本身并不会直接导致被辞退，但具体是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的行为表现等。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同是员工行为的重要准则。如果编制到岗后，员工能够遵守公司的各项规章制度，并按照劳动合同的约定履行自己的职责，那么通常不会被辞退。
- 相反，如果员工违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，如旷工、迟到早退、工作不认真等，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处罚，甚至辞退。
员工行为表现：
- 员工的行为表现是公司决定是否辞退的重要因素之一。如果员工在工作中表现出色，能够胜任岗位工作，并为公司创造价值，那么公司通常会保留该员工。
- 如果员工在工作中出现严重失误、失职或违法行为，如泄露公司机密、贪污受贿等，公司有权立即辞退该员工，并可能追究其法律责任。
公司经营状况与岗位需求：
- 公司的经营状况和岗位需求也会影响员工的去留。如果公司经营状况不佳，需要进行裁员或调整岗位，那么员工可能会面临被辞退的风险。
- 同样，如果某个岗位的需求发生变化，如岗位被撤销或合并，员工也可能面临被辞退或调整岗位的情况。
法律保护与救济途径：
- 员工在面临被辞退时，也享有一定的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在辞退员工时需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，在编制到岗后应认真了解公司的规章制度和劳动合同的约定，并严格遵守。
- 在工作中应表现出色，努力胜任岗位工作，并为公司创造价值。
- 如果面临被辞退的风险或认为公司的辞退行为违法或不合理，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和救济途径。
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