试用期脱岗确实存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退，需结合脱岗的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了脱岗属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工在试用期内脱岗，公司有权依据规章制度解除劳动合同，即辞退员工。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定脱岗为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、未公示等，那么公司以此为由辞退员工可能面临法律风险。

2. 从脱岗具体情况的角度：

   • 如果脱岗行为情节轻微，如短暂离开岗位处理个人事务且未对公司造成实质性影响，公司可能不会直接辞退员工，而是采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 如果脱岗行为情节严重，如长时间离开岗位、脱岗期间发生安全事故或造成公司重大损失等，公司则很可能依据规章制度或相关法律法规辞退员工。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该条款未直接提及脱岗行为，但如果脱岗行为被视为不符合录用条件的一部分（如岗位纪律要求），公司则有权依据此条款辞退员工。
   • 同时，如果脱岗行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度符合法律法规的规定，公司也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即“严重违反用人单位的规章制度的”，解除劳动合同。

建议：

• 作为员工，在试用期内应严格遵守公司的规章制度和岗位纪律，避免脱岗等违纪行为的发生。
• 如果因特殊原因需要暂时离开岗位，应提前向公司请假并获得批准，以确保自己的行为符合公司规定。
• 如果公司以脱岗为由辞退你，且你认为该辞退行为不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

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