试用期不过是有可能被辞退的，但用人单位不能随意辞退，辞退需有合法依据。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期辞退的合法性

1. 用人单位有自主考核权：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。例如，招聘时明确了岗位技能要求、工作态度标准等，劳动者未能达到这些要求，单位就可能以此为由辞退。

2. 辞退程序需合法：

   • 用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件。
   • 要在试用期届满前作出辞退决定，并通知劳动者。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位没有正当理由随意辞退试用期内的员工，属于违法解除劳动合同。
   • 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，可主张相应的赔偿金，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。

二、试用期被辞退的应对措施

1. 确定辞退原因：

   • 劳动者应先了解用人单位辞退的具体理由，判断其是否合理合法。

2. 沟通协商：

   • 与用人单位进行沟通协商，尝试解决分歧或达成和解。

3. 法律途径维权：

   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。
   • 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、试用期被辞退是否有补偿

1. 无补偿的情况：

   • 若劳动者因不符合录用条件或严重违反规章制度等合法原因被辞退，则无补偿。

2. 有补偿的情况：

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合条件或无故辞退，则需支付经济补偿或赔偿金。
   • 补偿或赔偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。

综上所述，试用期不过被辞退并非绝对，关键在于辞退的具体原因和是否符合法律规定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在遇到争议时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。