试用期没过是否算被辞退，这取决于具体情况，但核心在于辞退的原因和方式是否合法。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确告知了录用条件，且在试用期内通过客观考核证明劳动者未达到这些条件，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求具备某项专业技能，而劳动者在试用期内无法掌握或运用该技能，用人单位即可据此辞退。
   • 严重违反规章制度：若劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法制定并经过民主程序制定且向劳动者公示的，用人单位也可以合法辞退劳动者。比如，劳动者多次旷工或违反操作流程导致重大损失等。
   • 其他法定情形：包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，以及被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位同样可以合法辞退劳动者。

2. 违法辞退的情况及后果：

   • 无正当理由辞退：若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 未履行法定程序：如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。

3. 应对建议：

   • 了解辞退原因：在得知被辞退后，首先应询问公司具体的辞退理由，确保自己清楚为何被辞退。
   • 判断辞退合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断公司的辞退行为是否合法。如果公司无法提供合理的辞退理由或证据，或者辞退行为违反了法律法规，那么公司的辞退可能是非法的。
   • 与公司协商沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况并表达自己的想法。有时候，通过沟通可以解决问题，例如公司提供其他岗位机会或延长试用期等。
   • 收集并保留证据：包括工作记录、辞退通知与相关文件、证人证言等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律途径维权：如果认为公司的辞退行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总结来说，试用期没过是否算被辞退，关键在于辞退的原因和方式是否合法。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务，在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。