是的，试用期没过确实存在被辞退的情况，但这种情况是否合法以及员工能否获得相应补偿，需要视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、试用期辞退的合法性
合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：假设某员工在试用期内多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，且经过公司多次警告后仍未改正，那么公司有权在试用期内辞退该员工，且无需支付经济补偿。
非法辞退：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退员工，或者辞退理由不符合法律规定，那么这种辞退就是非法的。
- 举例：如果公司仅仅因为员工在试用期内表现不够出色，但并未达到“不符合录用条件”的程度，就随意辞退员工，那么这种辞退就是非法的。
二、试用期辞退的补偿问题
合法辞退无补偿：
- 如前所述，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件或存在其他合法辞退情形，那么用人单位无需支付经济补偿。
非法辞退需补偿：
- 如果用人单位非法辞退试用期员工，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。
- 具体计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期员工工作年限通常较短，因此补偿金额可能相对有限。但需要注意的是，如果用人单位非法辞退员工，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 如果员工在试用期内被辞退，且认为辞退理由不合法或不合理，那么应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以备后续维权之用。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，试用期没过被辞退的情况确实存在，但合法性及补偿问题需视具体情况而定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。