结论前置：劳动者在试用期内被辞退，即使未通过试用期，也有权获得已工作期间的相应工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下为详细分析：
一、工资支付义务与标准
支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。
- 试用期作为劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。即使劳动者在试用期内被辞退，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
计算标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动合同约定转正后工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元。
- 工资计算应按照劳动者实际工作的天数进行，确保劳动者获得与其付出相对应的报酬。
二、用人单位违法辞退时的工资及赔偿
工资权益保障：
- 若用人单位在试用期内违法辞退劳动者，劳动者不仅有权要求足额支付已工作期间的工资，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求赔偿。
赔偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。例如，劳动者试用期工作了2个月被违法辞退，月工资3000元，则赔偿金为3000元（半个月工资的二倍）。
三、维权途径
协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资及赔偿。协商过程中应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资和赔偿。
仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。申请时需准备相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单等，并在一年内提出（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在入职前应明确约定试用期工资标准和支付方式等相关事宜，并在工作过程中保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以避免后续纠纷。
- 及时维权：若用人单位拒绝支付工资或违法辞退，劳动者应及时采取维权措施，避免超过法定时效期间。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如遇到复杂情况或不确定如何操作时，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动者在试用期内被辞退时，应了解自己的工资结算和赔偿权益，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。