结论：公司试岗期间被辞退且未支付工资的行为是违法的，您有权要求公司支付相应的劳动报酬。以下是具体的法律分析和维权建议：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否处于试岗期，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步明确了试用期工资的支付标准，即使您在试岗期间被辞退，公司也应按照这一标准支付您工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司应在您离职时一次性结清工资，不得拖延。
二、维权步骤
与公司协商沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、直接上级等）进行沟通，了解未发工资的具体原因。可能是公司的财务流程出现问题，或者是存在误解。
- 在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续可能的维权需要。
收集相关证据：
- 收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于在后续的维权过程中确认您的员工身份和应得工资数额。
- 整理自己的工资条（如果有的话）、银行工资流水明细（如果有的话）等，以明确自己的工资标准和应发工资金额。同时，记录自己在公司的工作时间，包括入职日期、离职日期等，确保工资计算的准确性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要详细说明自己的情况，并提交相关的证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查处理，并可能责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应写明申请人的基本信息、被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求（要求支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您要遵循法院的程序要求，按时参加庭审，积极举证、质证，维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
保留关键证据：
- 在整个维权过程中，保留关键证据至关重要。这些证据将直接支持您的诉求，并有助于您在维权过程中占据主动地位。
避免过激行为：
- 在讨薪过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。这些行为不仅可能触犯法律，还可能对您的维权造成不利影响。
及时咨询与行动：
- 如果您对法律程序不熟悉或觉得维权难度较大，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。