公司跟员工约定试岗期没有工资是违法的。下面我详细为你解释一下这个问题：
法律分析
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从员工开始工作的那一刻起，双方就建立了劳动关系，无论是否处于“试岗期”。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条也明确指出，即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
“试岗期”的本质：
- 在法律上，并没有“试岗期”这一概念，只有“试用期”的概念。公司设定的“试岗期”本质上就是试用期，因此应遵守关于试用期的法律规定。
实际案例：
- 以施某与山东×科技公司杭州分公司的案例为例，公司与施某口头约定了“试岗期”，并在施某离职后拒绝支付试岗期间的工资。但经劳动行政部门调查并释明法律规定后，公司最终支付了施某劳动报酬。这一案例进一步证明了“试岗期”无薪的约定是违法的。
法律建议
谨慎对待“试岗期”：
- 如果公司在招聘时提出“试岗期”或“双向选择期”这样的要求，劳动者应谨慎对待，了解清楚公司的真实意图和薪资待遇。
保留劳动证据：
- 在入职后，劳动者应注意保留工作服、工牌、考勤打卡记录等劳动证据，以便在维权时提供有力的支持。
及时维权：
- 如果遇到公司拒绝支付“试岗期”工资的情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，公司跟员工约定试岗期没有工资是违法的。劳动者在面对这种情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，并寻求法律的支持和帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。