结论：微信或其他方式约定试工没工资的行为是不合法的，员工有权索要试工期间的工资。
分析如下：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工期间，员工同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得工资。
- 微信或其他电子方式的约定，虽然可能具有一定的便捷性，但并不能改变法律对于劳动报酬支付的规定。即，即使双方在微信中约定了试工没工资，该约定也是违法的，不具有法律效力。
员工应如何索要工资：
- 友好协商：员工可以先与用人单位进行友好协商，指出双方在微信中约定的试工没工资是违法的，并要求用人单位支付试工期间的工资。在协商过程中，员工应保留好微信聊天记录、工作记录等能证明工作事实的证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好身份证、工作证据材料（如微信聊天记录、工作记录等），并填写投诉登记表。劳动监察部门将会进行调查处理，并可能要求用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。如果裁决支持员工的请求，用人单位应当履行裁决，支付工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，并且经过劳动监察部门调查或劳动仲裁委员会裁决后仍不履行，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、罚款等。
建议：
- 员工在试工期间应保留好相关的工作证据，如微信聊天记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的工作事实。
- 如果与用人单位发生争议，员工应首先尝试友好协商解决。如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免影响自己的权益维护。
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