明确结论：约定试用期无工资是违法的，此类约定无效，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 试用期工资权益：

   • 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内付出了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
   • 用人单位不能通过约定来规避支付试用期工资的法律责任。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位约定试用期无工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求按照法律规定支付工资。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不满的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

总结：

约定试用期无工资严重违反了我国法律法规，损害了劳动者的合法权益。劳动者应充分了解相关法律规定，并在遭遇此类情况时积极采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。