结论：试用期三天口头约定没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律背景与解释
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，劳动者也有权获得一定的工资报酬，口头约定没有工资是违反法律规定的。
口头约定的效力：
- 口头约定在法律上也是具有效力的，但相较于书面合同，口头约定的证明难度较大。如果劳动者能够提供证据证明与用人单位之间存在口头约定，且该约定违反了法律规定（如试用期无工资），那么该约定是无效的，劳动者仍有权要求用人单位支付工资。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与试用期工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付试用期工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、离婚领域的律师，虽然我的主要专长不在于劳动工伤领域，但我也可以为你提供基本的法律咨询和指导，或者帮你联系相关领域的专业律师。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为（如试用期不支付工资），除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
总结：试用期三天口头约定没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过收集证据、与用人单位协商、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。