口头协议试用期三天没有工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据明确

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，没有为“试用期”不支付工资提供例外。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期只有三天，劳动者也应获得相应的报酬。

试用期工资支付的必要性

• 劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。试用期也是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

特殊情况考虑

• 尽管一般原则要求试用期应支付工资，但理论上也可能存在一些特殊情况。例如，如果双方约定的试用期三天仅作为相互了解、考察的阶段，且劳动者并未实际参与工作，只是进行了简单的面试、培训等活动，那么可能不涉及工资支付问题。然而，这种情况在实践中较为罕见，且需要双方有明确的约定。更重要的是，口头协议往往难以证明这种特殊约定的存在，因此，在大多数情况下，口头协议试用期三天没有工资仍然是不合法的。

维权途径

• 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施进行维权：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。
  2. 收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
  3. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。
  4. 申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，口头协议试用期三天没有工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。