针对您提出的“口头约束试用期没有工资怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，试用期无工资是违法的。根据我国现行的劳动法规，试用期被明确规定为劳动合同期限的一部分。在此期间，如果劳动者付出了正常工作的努力，雇主就必须支付他们应有的薪资待遇。那些仅仅通过口头协议约定试用期义务，却拒不支付薪水的雇主，已经严重违背了《劳动合同法》中的相关条款。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商：
- 您可以先尝试与单位进行友好协商，指出其违法之处，并明确要求支付试用期工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并可能发出强制纠正指令，要求雇主支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者雇主仍旧拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会对您的案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 试用期工资标准：根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 签订正规劳动合同：在未来的求职过程中，一定要签订正规的劳动合同，并明确试用期的薪资待遇和工作内容，以避免出现不必要的纠纷。
- 保留证据：在工作中，要注意保留与工作相关的证据材料，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以备不时之需。
总之，面对试用期无工资的情况，您不要轻易放弃自己的权益。通过合法途径来维护自己的权益是您的权利也是您的责任。希望我的解答能够对您有所帮助。