针对您提出的“老板口头说试用期没有工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、明确法律规定

首先，您需要了解的是，试用期用人单位不给工资是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付您相应的工资。

二、与用人单位协商

在了解法律规定后，您可以尝试与老板进行协商。选择一个合适的时机和方式，以礼貌、诚恳的态度向老板说明您的立场和法律依据，指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以客观阐述自己在试用期内的工作成果和对公司的贡献，以进一步增强您的说服力。

三、收集证据

如果协商无果，您需要为可能的维权行动做好准备。收集以下证据将有助于您在后续步骤中证明自己的权益：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些证据可以展示您在试用期内的工作内容和付出。
3. 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等，这些证据可以证明您与用人单位之间关于工资的约定。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商仍然无法解决问题，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据材料。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。如果仲裁裁决您胜诉，而用人单位未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

六、考虑法律行动

如果经过上述步骤后，用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼。但在此之前，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法有效。

七、预防措施

为了避免类似问题的发生，建议您在入职前仔细阅读劳动合同条款，确保其中明确规定了试用期工资的标准和支付方式。同时，保持与用人单位的良好沟通也是预防此类问题的重要措施。

综上所述，面对老板口头说试用期没有工资的情况，您应该首先了解法律规定，然后与用人单位进行协商，并收集好相关证据以备不时之需。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。