结论前置：试用期干了五天，老板口头说没有工资，这种说法是不合法的，您有权获得这五天的工资。
法律背景与解释：
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资，无论试用期长短。
口头约定的效力：
- 口头约定在法律上也是有效的，但往往因为缺乏书面证据而难以证明。然而，在这个情况下，即使老板只是口头说没有工资，这并不能改变法律对于试用期工资支付的规定。如果老板拒绝支付工资，您可以通过其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明您确实提供了劳动，并有权获得工资。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对于试用期工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据来证明您确实在试用期内提供了五天的劳动。这些证据可以包括工作记录、打卡记录、同事证言、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。同时，这种违法行为还可能对老板的声誉和信用造成负面影响，甚至可能面临更严重的法律后果。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期的工资、期限等关键条款。这样可以在发生纠纷时提供更有力的证据来维护自己的权益。
- 如果您对于劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己在处理劳动纠纷时遇到困难，您可以随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。