试用期明确说了不满多少天没工资，这种做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多长时间，只要其提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的，因此，用人单位不能以“试用期”为借口拒绝支付劳动者应得的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位以“试用期不满多少天没工资”为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对这一做法的不满和质疑，并要求其按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可以根据调查结果责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：此外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付试用期内的工资及可能的经济补偿。
可能的法律后果
如果用人单位坚持不支付试用期内的工资，将可能面临以下法律后果：
被责令支付工资和经济补偿：根据《工资支付暂行条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
受到行政处罚：除了被责令支付工资和经济补偿外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款等。
影响企业信誉：长期拖欠工资或违反劳动法律法规的行为还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
建议：作为劳动者，在遇到用人单位以“试用期不满多少天没工资”为由拒绝支付工资的情况时，要坚决捍卫自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，也要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。