结论：试用期明确没有工资是不合法的。劳动者在试用期内，只要提供了正常劳动，就有权获得工资，且该工资不得低于法定标准。
法律背景与解析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，保障了劳动者在试用期内的基本生活需求。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这包括试用期间的工资，用人单位不得以试用期为借口拒绝支付或拖延支付。
试用期性质：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但此期间劳动者已实际为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。试用期并非“免费试用”，用人单位不能以此为由剥夺劳动者的工资权益。
法律建议与维权途径：
如果用人单位违反上述法律规定，以试用期为借口拒绝支付工资，或者规定的试用期工资低于法定标准，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法律规定支付试用期工资。这往往是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并对违法行为进行处罚。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种正式的法律程序，通过它可以更有效地追讨工资，并确保劳动者的合法权益得到保护。在申请仲裁时，劳动者应提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益是最后的救济手段，虽然耗时较长，但能够确保劳动者的权益得到最终的维护和实现。
注意事项：
- 在维权过程中，劳动者应确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。
- 劳动者应充分了解自己的法律权益，勇于通过合法途径维护自己的合法权益。不要因为担心麻烦或害怕报复而放弃维权。
- 遇到试用期不支付工资的情况时，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。时间拖得越久，维权难度可能越大。
综上所述，试用期明确没有工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依据相关法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。