试用期没有工资是不合法的。针对这个问题，我将从法律规定、试用期性质、维权途径等多个角度为你详细分析。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论劳动者是否最终通过试用期，只要其在试用期内提供了正常劳动，就应当获得不低于上述标准的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

试用期性质

试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，它并不改变劳动者提供正常劳动并应获得相应报酬的事实。因此，将试用期与工资支付割裂开来是不合法的。试用期内的劳动者同样为用人单位提供了劳动，理应获得工资，这不仅是对劳动者劳动成果的尊重和认可，也是保障劳动者基本生活的需要。

维权途径

如果用人单位以试用期为由不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法律规定支付试用期工资。这往往是最直接且成本最低的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资，并对违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种正式的法律程序，通过它可以更有效地追讨工资，并确保劳动者的合法权益得到保护。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济手段，虽然耗时较长，但能够确保劳动者的权益得到最终的维护和实现。

注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 证据收集：确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。
• 了解自己的权利：劳动者应充分了解自己的法律权益，勇于通过合法途径维护自己的合法权益。
• 及时行动：遇到试用期不支付工资的情况时，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

综上所述，试用期没有工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。