试用期没过也是有工资的。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，这包括试用期内的工资。

2. 工资支付规定：

   • 无论劳动者是否最终通过试用期考核，只要其在试用期内提供了正常劳动，就应当获得不低于上述法律规定的工资标准。
   • 用人单位不得以劳动者未通过试用期为由拒绝支付工资，这是违法的。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并责令其支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没过并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应当严格按照法律规定支付试用期工资，否则将面临法律责任。如果遇到拒绝支付的情况，劳动者可以采取上述措施来维护自己的合法权益。