“试用期明确说了没工资”这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，并非独立于劳动合同之外的特殊时期。因此，用人单位不能以“试用期”为借口拒绝支付劳动者应得的工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是用人单位应当遵守的法律义务。
具体分析
试用期工资支付义务：
- 无论劳动者在试用期内工作了多长时间，哪怕只是几天，只要其履行了正常的工作职责，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准或者不低于当地最低工资标准的原则，支付相应报酬。
维权途径：
- 如果劳动者遇到用人单位以“试用期没工资”为由拒付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对这一做法的不满和质疑，并要求其按照法律规定支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
- 此外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位坚持不支付试用期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任，尽管这种情况在试用期工资纠纷中较为罕见。
建议
- 保留证据：在试用期内工作时，尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和用人单位的违法行为。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在试用期不支付工资的行为，应尽快采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，“试用期明确说了没工资”这种做法是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试用期内的工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。