结论前置：试用期用人单位称离职没工资的说法是不合法的，劳动者在试用期内离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
法律背景与依据
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，与劳动者是否在试用期、是否主动离职无关。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于法定标准的工资。
离职与工资支付：
- 劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。离职并不影响劳动者获得已提供劳动对应的工资。
- 用人单位不得以劳动者未提前通知离职为由克扣或无故拖欠工资。若劳动者未提前通知离职且给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但这与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
维权方式与建议
首选协商：
- 劳动者在遭遇试用期工资被拖欠时，应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定并要求支付工资。
- 在协商过程中，建议劳动者保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据材料，如身份证、劳动关系证明（劳动合同、工作证等）以及反映工资问题的证据（如工资条、考勤记录等）。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并根据情节轻重给予相应的处罚。
申请劳动仲裁或支付令：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院申请支付令。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料；申请支付令则是一种更为快捷的方式，人民法院在审查后应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果劳动者对法律程序不熟悉，或者在前述途径均无法有效解决问题的情况下，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地理解和运用法律知识，提高维权效率。
注意事项与风险提示
- 劳动者在试用期内离职时，应确保自己的离职行为合法合规，遵守相关法律法规和公司规章制度。
- 在维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。证据是证明劳动者权益和用人单位违法行为的关键依据。
- 如果劳动者未提前通知离职且给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿需合理且有证据支持，不能随意克扣或拖欠工资。
总结：试用期用人单位称离职没工资的说法是不合法的。劳动者在试用期内离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遭遇工资被拖欠的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。