口头约定的试用期七天无工资，这种做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬等关键条款。试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位在试用期内也应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
口头约定的效力
虽然口头约定在某些情况下也具有一定的法律效力，但在劳动关系中，为了保障双方的权益，特别是劳动者的权益，法律更倾向于要求双方签订书面劳动合同。口头约定的试用期七天无工资，由于缺乏书面证据，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。然而，这并不意味着口头约定就完全无效，如果劳动者能够提供其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明双方确实存在劳动关系以及试用期的约定，那么用人单位仍然需要支付相应的工资。
可能的法律后果
如果用人单位坚持不支付试用期七天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自己的权益，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
建议
为了避免类似的纠纷发生，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期、工资等关键条款。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或者提出不合理的试用期、工资等条件，劳动者应当谨慎考虑是否接受该工作机会。
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