试用期上班7天没工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条也强调，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 特殊情况及应对：

   • 如果劳动者在试用期内未提供有效劳动（如因自身原因未按要求工作、未到岗出勤等），用人单位可以不支付工资，但需对此进行举证。
   • 面对“试用期七天没工资”的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商，明确指出法律规定并要求支付工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：作为首选方式，通过友好沟通解决问题，避免进一步纠纷。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政管理部门（如劳动监察部门）投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：准备好相关证据（如工作记录、考勤记录、沟通记录、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试用期工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，试用期是双向选择的过程，但这并不意味着用人单位可以剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权按照法律规定获得相应的工资。如果遇到“试用期七天没工资”的情况，劳动者应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自身权益。