试用期七日内离职，劳动者是有权获得相应工资报酬的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款是劳动者获得工资的基本权利保障。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：指出用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，劳动者就有权获得工资。
3. 《工资支付暂行规定》第八条：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同规定在其完成劳动任务后支付工资。这一规定进一步强化了劳动者获得工资的权利，无论其是否处于试用期。

具体分析

• 劳动关系的确立：根据法律规定，劳动者一旦开始为用人单位提供劳动，即与用人单位建立了劳动关系。因此，试用期内的劳动者，即使未签订书面合同，也视为与用人单位建立了劳动关系，有权获得工资。
• 工资的支付义务：用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准（或按法律规定的最低标准）支付工资。如果用人单位以试用期内离职为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。

法律建议

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的合法权益和法律依据，要求用人单位支付应得的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付工资。
• 申请劳动仲裁：必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，试用期七日内离职的劳动者是有权获得相应工资报酬的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法采取上述措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。