结论前置：试用期六天离职，用人单位不发工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，无论劳动者在试用期工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 离职后工资结算：

   • 劳动者在试用期内离职，用人单位应当在离职时一次性结清工资。这是基于劳动关系的本质，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 维权建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您提供了六天劳动的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件等。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的维权进程。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。