面对您在试用期6天主动离职后老板不发工资的情况，您完全有权要求支付应得的工资，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、与老板进行友好协商
- 沟通方式：首先，尝试与老板进行面对面或书面的友好沟通，表达您对工资的诉求，并指出根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权获得试用期的劳动报酬。
- 沟通要点：在沟通时，可以提及您的工作出勤情况、工作内容以及应得的工资数额，同时提醒老板未支付工资可能面临的法律责任。
二、收集并保留相关证据
- 劳动关系证明：尽管您只工作了6天，但尽量收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作牌、考勤记录（如打卡记录、排班表）、与同事的聊天记录等。
- 劳动报酬证明：如果有关于工资标准的聊天记录、通话录音，或者老板曾口头承诺的工资数额，都应作为证据保留下来。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：携带您收集好的证据，前往当地劳动监察大队提交投诉。在投诉时，详细说明您的个人信息、公司信息、入职离职时间、工作内容以及欠薪情况。
- 投诉流程：劳动监察部门将对您的情况进行调查核实，并责令公司限期支付工资。如果公司未按时支付，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果与老板的协商和劳动监察部门的投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，明确您的仲裁请求（如支付工资）、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁流程：仲裁委员会将在收到申请后决定是否受理，并安排开庭审理。在庭审中，您需要提供证据支持自己的主张，仲裁庭将根据事实和法律进行裁决。
- 仲裁结果执行：如果仲裁裁决支持您的请求，但公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
五、了解并引用相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。您在试用期内的工作也应获得相应的劳动报酬。
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资（但此情况可能因您仅工作6天而不完全适用，具体需根据实际情况判断）。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵守法律法规和相关程序。
- 务必保留好所有与公司和工资相关的证据，以备不时之需。
- 如果遇到困难或疑问，可以咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，您有权要求公司支付试用期的工资，并通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。