结论前置：试用期未满几天离职，用人单位不发工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论试用期长短。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在您离职时不发工资，违反了这一法律规定。
维权途径：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、录音等。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。