试用期主动离职后，如果用人单位不给发工资，这是违法的行为，因为劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。面对这种情况，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

第一步：与用人单位协商

首先，尝试与用人单位的人事部门或负责人进行友好沟通，明确指出用人单位支付工资是法定义务，要求其按照约定或法律规定支付试用期工资。通过协商解决问题通常是最直接且对双方都有利的方式。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

第三步：申请劳动仲裁

若协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明存在劳动关系及应发工资数额。仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

第四步：提起诉讼

如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要确保提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将依法作出判决，维护你的合法权益。

总之，面对试用期离职不给发工资的情况，你应该积极采取合法途径来维护自己的权益。同时，也要保留好所有与劳动关系和工资相关的证据，以便在需要时能够证明自己的诉求。