针对您提出的“试用期员工不给发工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期用人单位不给工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。以下是我为您详细梳理的解决步骤和策略：
一、了解法律规定与自身权益
首先，您需要明确试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，这是您的合法权益。
二、与用人单位友好协商
三、收集并保留相关证据
为了可能的维权行动做好准备，您需要收集并保留以下证据：
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：
六、考虑进一步法律行动
如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，我建议您咨询专业律师的意见，以确保行动的合法有效。
在整个维权过程中，请您保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，也请您及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。入职前仔细阅读劳动合同条款也是预防此类问题的重要措施。希望这些建议能对您有所帮助。