针对您提出的“试用期六天不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是否签订劳动合同，只要您在试用期内付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是基于劳动者付出劳动就应取得报酬的法律原则。
当遇到试用期六天不给工资的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位友好协商：
- 您可以先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付试用期六天的工资。
- 了解用人单位不发工资的原因，看是否存在误解或其他可以协商解决的情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好能证明您在该单位工作六天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录等。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需要写明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。
- 仲裁委受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。如果裁决胜诉，用人单位需要支付工资。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己获得劳动报酬的权利。
此外，还有一些相关问题值得您关注：
- 即使没签合同，也存在事实劳动关系：在工作过程中若因工作受伤，您依然有获得工伤赔偿的权利。
- 未签订劳动合同，可能有权要求双倍工资：从入职第二个月起，如果用人单位仍未与您签订劳动合同，您可能有权要求用人单位支付双倍工资。
在处理试用期不发工资问题时，如果您对工伤认定、双倍工资计算等方面存在疑问，或者不知如何通过合法途径追讨工资，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。
总之，劳动者有权获得试用期工作对应的工资，通过合理合法途径可有效解决工资问题。希望以上解答能对您有所帮助。