试用期干了七天离职一年没发工资，劳动者依法有权获得这七天的劳动报酬。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资计算

在计算试用期七天的工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的七天。例如，若约定试用期日工资为200元，且当月应出勤天数为21天（已扣除休息日），则工作七天的工资为200元/天 × 7天 = 1400元。

维权途径

若用人单位拒绝支付或未足额支付试用期工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：首先尝试向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。在仲裁过程中，需留存好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便仲裁机构作出公正裁决。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来最终解决争议。

注意事项

• 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的工作时间和应得工资。
• 注意时效：劳动仲裁的时效通常为一年，务必在时效内处理，以免错过维权机会。

综上所述，试用期工作七天离职后一年未发工资的情况，你可以依法向用人单位追讨，并通过上述途径维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。