试用期干了十几天离职，用人单位没有当天发工资，这是不合法的，您有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法律角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，无论工作时长长短。您在试用期工作了十几天，与用人单位形成了事实上的劳动关系，因此用人单位有义务支付您这十几天的工资。

二、解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先与用人单位进行友好协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其按照实际工作天数支付工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下协商记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应补偿。
   • 申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，如考勤记录、工作证、工作相关的聊天记录等，以证明您的工作天数及劳动关系。
   • 仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好与工作相关的所有证据材料，如考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
• 合法维权：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。合理合法地维护自身权益是您的权利，也是法律所倡导的。
• 及时行动：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，要及时采取行动进行维权。拖延时间可能会影响您的维权效果。

建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。