结论前置：离职当月上了几天班但未发工资，这种做法通常是不合法的。员工在离职当月提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这包括离职当月，只要劳动者在该月内提供了劳动，无论天数多少，都应获得相应的工资。

2. 离职当月工资计算：

   • 离职当月的工资通常按照实际出勤天数计算。即，将月工资总额除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出应支付的工资数额。
   • 例如，如果月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为5天，则应支付的工资为：\(5000 \div 22 \times 5 \approx 1136.36\)元。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位不得因劳动者离职而拒绝支付或克扣离职当月的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职当月存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度扣除相应的工资或奖金。但扣除的部分必须合理，且不能违反法律法规的规定。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或离职协议中有特别约定，如离职当月工资支付方式、时间等，应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 收集证据：如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以证明自己的劳动情况和应获得的工资数额。
• 寻求法律援助：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在必要时，也可以寻求律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按时支付工资，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，用人单位可能面临支付拖欠工资、经济补偿以及可能的法律费用等后果。

总结与进一步思考：离职当月上了几天班但未发工资是不合法的行为。劳动者应了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通并收集相关证据。在必要时，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。