结论：即使只上了几天班就自己离职，老板也应当支付相应的工资。若老板不发工资，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于你的实际出勤天数和约定的日工资标准。如果你只工作了几天，那么老板应当按照你实际工作的天数来计算并支付工资。
   • 具体的计算公式可以是：应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。其中，日工资标准可以通过你的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因公司政策或劳动合同而异）来计算。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，说明你的情况并要求支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维权，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在离职时，最好与老板办理好离职手续，并保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。
   • 如果老板以各种理由拒绝支付工资，不要轻易放弃自己的权益，要勇敢地站出来维权。

建议：

• 在遇到这种情况时，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 如果协商无果，及时寻求劳动监察部门或法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。