结论：工作三天自动离职，老板拒绝发工资是不合法的，您有权通过合法途径要求老板支付拖欠的工资。
详细分析：
自动离职与工资支付的关系：
- 自动离职并不免除用人单位支付工资的义务。无论您是因为何种原因自动离职，只要您在公司工作期间付出了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
维权途径：
首选协商：
- 您可以尝试与老板进行友好沟通，说明您在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
- 建议将沟通过程记录下来，包括时间、地点、参与人、沟通内容等，以备后续可能需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备相关证据，如本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您在该公司工作及工资情况。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 若您持有欠条等直接证据，可直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
- 法院根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。如雇主拒绝支付，可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
申请支付令：
- 您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
注意事项：
- 在整个维权过程中，确保所有提供的证据真实有效，这是支持您诉求的关键。
- 如果您未按规定提前通知雇主解除劳动合同（一般应提前三十天以书面形式通知，试用期内需提前三天），可能需要承担相应赔偿责任，但这并不影响您获得应得工资的权利。
建议：
- 根据您的实际情况，选择最适合自己的维权方式。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，会尽力为您提供帮助）。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。