结论前置：干三天就辞职，用人单位应当支付相应的工资。若遭遇不发工资的情况，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。
详细分析：
用人单位有支付工资的义务：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。
- 实际情况：即使劳动者只工作了三天，也付出了劳动，因此有权获得这三天的工资。用人单位不得以工作时间短为由拒绝支付工资。
维权措施：
与用人单位协商：
- 沟通方式：首先尝试与用人单位进行友好协商，可以直接与上级领导或人力资源部门负责人面对面沟通，或通过电子邮件、短信等书面形式表达诉求。
- 说明理由：在沟通过程中，应明确指出根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付劳动报酬。
- 保留证据：确保保存好所有沟通记录，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、入职登记表等）以及能证明工作时间的相关证据（如打卡记录、工作成果文件等）。
- 投诉流程：可前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需充分阐述观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼：
- 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据来证明自己的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。
维权建议：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
- 注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
- 如遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更具体的法律建议。
总结：干三天就辞职，劳动者有权获得相应的工资报酬。若遭遇不发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是非常重要的。