结论前置：若您已经工作了三天却被用人单位告知离职且未支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可收集相关证据向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁；最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

一、与用人单位协商解决

面对这种情况，首先建议您与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资，并询问用人单位不支付工资的具体原因。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

二、收集相关证据

若协商不成，您需要为后续维权行动做准备，收集能够证明劳动关系及工作时长的关键证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同（如有）：这是最直接的劳动关系证明，其中包含了工作内容、工作时间、工资待遇等约定。
2. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明您实际工作的天数和时间。
3. 工作成果：如完成的项目文件、报告、任务记录等，可以证明您为用人单位提供了劳动。
4. 工资条或转账记录（如有）：可以证明关于工资的约定或部分款项的转账情况。
5. 同事证言：同事的证明也可以作为您在该单位工作的辅助证据。

三、向劳动监察部门投诉

若用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令其支付工资，并可能进行行政处罚。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。一般情况下，处理期限为45天，案情复杂可延长15天。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

五、向人民法院提起诉讼

若您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据，进行举证和辩论。人民法院将根据审理情况作出判决，如用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

六、总结与建议

面对用人单位不发工资的情况，建议您保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益。同时，也提醒未来的雇主和员工在签订劳动合同时，务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷的发生。在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到维权的成功与否。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。