结论：员工干了三天直接离职，用人单位不发工资的行为是违法的。员工有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。

法律背景与依据：

1. 劳动报酬支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论员工工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 劳动关系解除与工资结算：

   • 员工离职，无论是主动辞职还是被解雇，用人单位都应在离职时或按照约定的时间支付员工应得的工资。即使员工只工作了三天，也有权获得这三天的工资报酬。

法律建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，员工可以明确说明自己的工作天数和应得的工资数额，以及用人单位支付工资的法定义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决以及可能的法律诉讼。这些后果都将对用人单位的声誉和财务状况产生不利影响。

进一步思考：

• 员工在离职时，应尽可能保留好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资支付记录（如工资条、银行转账记录等）。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
• 如果员工在离职后遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议的诉讼时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

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