如果上班直接走了且不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 如果用人单位承认欠薪事实并承诺支付，可以要求其出具书面承诺，并明确支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和欠薪事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决义务，否则你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求和用人单位的违法行为。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资并可以要求支付经济补偿金。
- 在处理欠薪问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，可能会面临罚款、加付赔偿金等法律后果。
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结与进一步思考：
- 面对欠薪问题，你有多种途径来维护自己的合法权益。选择哪种途径取决于你的具体情况和需求。
- 在处理欠薪问题时，要遵循法律程序，保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到保障。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和服务。