结论前置：您工作了三天后因旷工离职，单位以此为由拒绝支付工资是不合法的。您有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的工资。若协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律分析与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表明虽然存在旷工离职的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。
   • 在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调自己获得劳动报酬的合法性。
   • 如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等，以证明自己在单位的工作情况。
   • 劳动监察部门接到投诉后，会介入调查并督促单位履行支付工资的义务。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还会加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。
   • 申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如劳动合同（如有）、工资条（如有）、工作证、考勤记录、工作记录等。
   • 撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程，陈述自己的主张和理由，提供相关证据。
   • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位协商解决，保留好相关证据。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保在法定时效内行使权利。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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